Multi-jobbing onder 55-plussers
Voor 55-plussers heeft een bijbaan naast een vaste baan diverse voordelen. Zo is er meer baanzekerheid en kunnen ze zich blijven ontwikkelen.
Zo'n vijftigduizend 55-plussers zouden al zo werken met een bijbaan of bedrijf naast het vaste contract. Dat concludeert dagblad Trouw op basis van een onderzoek van het TNO. Het voordeel van een tweede baan is dat als de werknemer ontslagen wordt bij de vaste baan, hij of zij kan terugvallen op het andere werk. Degenen zonder extra baan, vrezen onder andere voor de pensioenopbouw.
Multi-jobbing
Het TNO-onderzoek toont dat het hebben van een baan naast een vaste baan (multi-jobbing) veelal aansluit bij de wensen van oudere werknemers. Vooral de combinatie met een baan als zzp'er biedt de gewenste ruimte om eens heel anders te werken, zonder meteen alle financiële zekerheden van de vaste baan op te geven. Met een bijbaan zeggen de geïnterviewden een vorm te hebben gevonden voor gedeeltelijke of geleidelijke mobiliteit naar een andere baan.
De oudere multi-jobbers weten op eigen initiatief de ''gouden'' ketenen van het vaste contract te doorbreken of geleidelijke hun hoofdbaan los te laten. Het combineren van twee banen is een interessante strategie van oudere werknemers om flexibel te blijven. Een tweede baan geeft ouderen werknemers meer zekerheid om tot aan, of zelfs na, de pensioenleeftijd nog te kunnen werken, aldus de onderzoekers van het TNO.
Tip
Werken naast uw AOW kan gevolgen hebben voor de hoogte van de uitkering. Lees hier de gevolgen die werken naast uw AOW kunnen hebben.
De strategie van ouderen om voor multi-jobbing te kiezen lijkt een tegenbeweging van ouderen die door werkgevers vaak worden overgeslagen als het gaat om bijscholing. Een tweede baan geeft naast zekerheid ook meer ervaring en ontwikkeling.
Over de grens
TNO-onderzoeker Luc Dorenbosch heeft onderzoek gedaan naar het gebruik van deze opzet en zag bijvoorbeeld dat er in Frankrijk andere constructies zijn opgezet. Hier is het mogelijk dat werkgevers onderling werknemers uitwisselen.
Werkloosheid onder ouderen
De bereidheid om werkloze ouderen aan te nemen is zeer laag, aldus Andries de Grip, hoogleraar economie aan de Universiteit van Maastricht: "Mensen ouder dan 55 hebben 45 procent minder kans om aangenomen te worden dan een 35-jarige. Als de 55-plusser ook nog scholing nodig heeft, is de kans op een baan nihil.''
Tips
Werkloosheid is een van de meest ingrijpende gebeurtenissen die een mens kunnen overkomen. Zeker als een nieuwe baan uitblijft. Negatieve gevoelens gaan overheersen. Welke zijn dat? En hoe overwin je ze? U leest hier de tips!
Gaat u weer solliciteren naar een nieuwe baan? Als 50-plussers is het niet altijd even makkelijk om te solliciteren. Benut uw pluspunten en gebruik onze gratis voorbeeldbrief en tips!
- Nu.nl
