Medewerkers mogen bij nieuwe werkzaamheden niet aan de kant worden geschoven omdat ze te oud zijn. Dat blijkt uit een uitspraak het College voor de Rechten van de Mens in een zaak die twee entertainment medewerkers hadden aangespannen tegen recreatiecentrum Eemhof.
De twee, 55 en 43 jaar oud, werkten al twaalf jaar bij de Eemhof als entertainment medewerker. Vorig jaar kregen ze te horen dat ze geen deel zouden uitmaken van de training voor de nieuwe show, omdat de Eemhof wilde verjongen. Dit bleek uit een stiekem gemaakte opname van het gesprek.
Bij het College voor de Rechten van de Mens voerde de Eemhof aan dat de persoonlijkheid en het uiterlijk van de twee niet passen bij de rollen in de nieuwe show. Ook wil de Eemhof nieuwe talenten een kans geven.
Geloofwaardig
Het College vindt het legitiem dat de Eemhof een geloofwaardige rolverdeling wil neerzetten in de nieuwe show. Maar, verjonging is daarvoor geen noodzakelijk middel. De Eemhof had ook medewerkers auditie kunnen laten doen, met daarbij duidelijke criteria. Dit is niet gebeurd, en daarom is het gemaakte leeftijdsonderscheid niet gerechtsvaardigd.
