Het is geen leeftijdsdiscriminatie als een bedrijf aan nieuwe medewerkers een andere pensioenregeling aanbiedt dan aan werknemers die al langer bij het bedrijf werken.
Dit blijkt uit een uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens in een zaak die de FNV had aangespannen tegen Shell Nederland. Werknemers van Shell die na 30 juni 2013 in dienst zijn getreden hebben een minder goede pensioenregeling (beschikbarepremieregeling) dan medewerkers die op die dag al bij Shell werkten. Die laatste groep valt onder een middelloonregeling.
De FNV stelt dat werknemers die na 30 juni 2013 in dienst zijn getreden vooral jongere mensen zijn. De andere groep bestaat juist vooral uit oudere mensen. De FNV meent daarom dat Shell onderscheid op basis van leeftijd maakt.
Legitiem
Het College oordeelde dat in de nieuwe regeling werknemers het risico dragen dat het pensioen lager uitvalt. In de oude regeling garandeerde Shell een minimum pensioen, en daardoor droeg het bedrijf het risico als het pensioen lager zou uitvallen. Het College vindt het legitiem dat Shell twee groepen medewerkers verschillend behandelt, omdat Shell een pensioenregeling wil die minder risicovol is én de rechten van het zittende personeel wil respecteren. Het leeftijdsonderscheid is daarom gerechtvaardigd.
Bron: www.mensenrechten.nl
