Hans van Petten krijgt van zorginstelling Evean in Purmerend een bedrag van 150.000 euro. De ontslagen zorgdirecteur had een vergoeding van 532.00 euro geëist, terwijl Evean had ingezet op 75.000 euro. Dat meldt RTL Nieuws.
Evean heeft haar directeur ontslagen omdat zij van mening was dat deze slecht functioneerde. De kantonrechter heeft echter bepaald dat disfunctioneren niet is bewezen. Van Petten vond zijn lange dienstverband en verwijtbaarheid van de werkgever reden voor een ontslagvergoeding van 532.000 euro.
Wet normering topinkomens
Sinds 2013 is via de Wet normering topinkomens geregeld dat bestuurders maximaal 75.000 euro kunnen ontvangen bij vertrek. Rechters mogen daar echter van afwijken. De rechter vond in dit geval dat van de nieuwe wet een matigende werking moet uitgaan. De vergoeding is daarom vastgesteld op 150.000 euro oftewel ruim een jaarsalaris. Deze ontslagprocedure en de hoogte van de ontslagvergoeding lijken helemaal in lijn met de op sinds 1 juli jl. in werking getreden nieuwe ontslagregels. Omdat er ontslag is aangevraagd vanwege disfunctioneren moet vanaf deze datum het ontslag via de kantonrechter lopen. De hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding) bedraagt in het algemeen maximaal 75.000 euro of maximaal een jaarsalaris.
- Nationale Zorggids