De 76-jarige vrouw die door haar werkgever Intratuin ontslagen is, heeft haar ontslag met succes bij de rechter aangevochten. Ontslag op grond van leeftijd is leeftijdsdiscriminatie en daarmee onwettig, oordeelde de rechter te Bergen op Zoom.
Intratuin vond 75 jaar wel een mooie leeftijd voor de vrouw om te stoppen met werken en besloot haar voor een jongere werknemer te vervangen. Volgens de rechter te Bergen op Zoom waren er echter geen zwaarwegende bedrijfsbelangen om ontslag met 75 jaar te rechtvaardigen. Conclusie: de vrouw mag niet ontslagen worden.
De zaak
Voordat zij ontslagen werd, werkte de vrouw anderhalve dag per week als bloembindster voor het Intratuin. Ze vond dat haar leeftijd haar niet in de weg zat in haar klantcontacten. Het tuincentrum vond echter dat de kans op arbeidsongeschiktheid te groot was en besloot haar te ontslaan. Met het ontslag weigerde de werkgever een vergoeding te geven, omdat de vrouw AOW en pensioen ontving. De werkneemster zag dat anders: zij zou nog graag twee jaar doorgewerkt hebben en door het ontslag inkomsten mislopen.Toch met pensioen
De rechter heeft uiteindelijk de werkneemster in het gelijk gesteld. Omdat ontslag op grond van leeftijd onder leeftijdsdiscriminatie valt, is het besluit van de werknemer om de vrouw te ontslaan vernietigbaar. Na de uitspraak is de 76-jarige vrouw het overleg aangegaan met Intratuin, waarna zij heeft besloten om toch per 31 december van dit jaar met pensioen te gaan.
Bron
- Proud to be Senior