Vraag van de week
Ik ben een jaar geleden werkloos geworden en solliciteer me suf, zonder resultaat. Nu is mijn moeder ernstig ziek geworden en wil ik haar graag helpen. Echter ik wil niet dat ik - als ik voor haar zorg - ook nog moet solliciteren; het levert toch niks op en kost veel energie. Zou dat mogen?
Jazeker, wanneer u mantelzorg verleent aan een naaste kunt u - als u daar uw werkcoach om verzoekt - vrijstelling van sollicitatieplicht krijgen. Het UWV verleent u maximaal zes maanden vrijstelling van sollicitatieplicht. In die zes maanden hebt u de tijd om voor uw moeder te zorgen én om een oplossing te vinden voor het geval dat de mantelzorg langer gaat duren. In uitzonderlijke situaties is het mogelijk om de vrijstelling van sollicitatieplicht steeds met een maand te verlengen. Het moet bij de door u verleende mantelzorg wel om onbetaalde arbeid gaan.
En mocht u toch werk vinden (voor werkenden is vaak in de cao een regeling voor mantelzorger opgenomen) is vaak extra zorgverlof mogelijk. Omroep Max en de ChristenUnie in de Tweede Kamer hebben zelfs een initiatief ontwikkeld waarbij collega’s op vrijwillige basis wordt verzocht een dag verlof in te leveren zodat er langer en meer mantelzorg mogelijk is. Omroep Max heeft daarbij nog afgesproken dat ze voor iedere ingelegde verlofdag er eentje bijleggen.
Nico van Scheijndel werkt als juridisch/fiscaal adviseur voor onder andere de Plustelefoon. Daarnaast houdt hij zich met name bezig met de afwikkeling van nalatenschappen, als executeur, boedelgevolmachtigde of adviseur vanuit zijn bedrijf Akto, uw erfcoach en meer www.akto.nu. Nico van Scheijndel is medeauteur van de almanak Erven en Schenken van Plus magazine.